让公司充满爱 南航珠海公司女工委工作侧记 机场行李手推车

日期:2014年6月16日 11:51

 

    机场行李手推车 报道:“爸爸,\我多想牵着你温暖的大手去上学;\在你的字典里,\没有周末没有节假日,\睡觉前你还没有回家,\起床后你早已出发;\我多想变成你制服上的纽扣,\这样就能感受到你胸口的温暖……”6月14日7时30分,在南航珠海航空有限公司飞行准备室,当机长王斌接过公司飞行部工会主席刘晖送来的9岁的儿子海海给自己的父亲节礼物--《爸爸,我多想对你说》的诗歌时,看着看着,双眼涌出激动的泪花;此刻,飞行准备室流淌着一股浓浓的爱意。
  其实,这样的爱意在公司一直荡漾着。
  像“高考妈妈”“中考妈妈”慰问活动,像“飞行家庭日”活动,像“安全家庭协管员”活动,还有“亲情传递”“珠航宝宝”等活动,无一不承载着沉甸甸的爱意,给员工注入无限的正能量。“这些'爱的载体',是公司增强凝聚力、营造和谐工作氛围的重要元素。”公司党委书记王长江说。
  为主业提供支撑
  在一般人的眼里,女工委工作就是“敲敲边鼓打打边锣”,但在她们眼里却是大有用武之地。“心有多大,舞台就有多大。女工委工作也是这样。”公司女工委主任毕峡说,“只要紧扣飞行这个主业,就能不断开创女工委工作新局面,为公司主业建设添砖加瓦”。
  集飞行家属和公司女工委头儿一身的毕峡,感到肩上的担子沉甸甸的。她和同事们有一个习惯,就是经常到一线去,看看员工们尤其是姐妹们有什么困难需要解决。她们从中发现问题,及时制订或修订女工委工作,开展相关活动,及时为员工排忧解难,尽可能的让员工“轻装上阵,专心工作”。
  飞行员早出晚归,平时很难与孩子见上一面,节假日更是忙以飞行,无暇顾及孩子和家庭。 “你爸爸呢?不在珠海吗?”毕峡说,小孩的老师因为没有见过孩子的爸爸,以至于这样问,“飞行家庭难享天伦之乐,这是飞行家属的最大的遗憾”。于是,她们组织“飞行家庭日”活动,由于飞行工作的特殊性,公司100多名飞行员不可能分几次更不能一次就把“飞行家庭日”活动搞完,她们就“见缝插针”地安排“飞行家庭日”活动,尽管自己的工作量大了,但她们依然乐不此疲。
  关注每一个家庭
  “关注每一个员工家庭就是关心公司这个大家庭。”毕峡说,“小家”好了,“大家”才能好,正所谓“家和万事兴”。
  于是,她们于2006年起推出“亲情传递”活动:女工委充当“绿色使者”把家长们写给孩子的信带到学校逐一送到孩子们的手上;又将孩子们写给父母亲的信一一转交给家长们。女工委因此成为了家长与孩子交流与沟通的平台。
  于是,她们于2007年起推出了“安全家庭协管员”活动:协管员既是公司员工,又是妻子,“这种特有的双重身份,对促进公司安全生产正在发挥不可替代的作用。”毕峡介绍道, “活动”首先要求妻子支持丈夫的工作,同时更要在8小时之外督促丈夫。如,飞行员妻子在丈夫执行任务的前一日,必须督促丈夫按时作息、不喝酒等。
  今年六一儿童节,她们推出“珠航宝宝”活动:征集公司14岁以下的孩子的照片,配上精美镜框后送给家长,“见到孩子的照片,一些家长高兴得合不拢嘴,好像自己过儿童节一样”。更让家长们惊喜的是,在公司食堂电视里看到自己孩子的身影:在女工委制作的“6月,把童年记忆珍藏”宣传片里,不仅有“珠航宝宝”现在的图像,还有“珠航宝宝”时儿的剪影。许多家长说:“看到孩子的影像时,心里暖暖的,再一次体会到公司这个大家庭的温暖。”
  夏日里的清泉
  为迎接即将到来的生产旺季,她们在父亲节期间组织“爸爸,我想对你说”为主题的亲子活动:画一幅画、写一首诗、诉一段情、许一个愿!拿起手中的笔,在父亲节到来之际,把最真挚的爱送给爸爸!活动得到孩子们的热烈响应。
  6月13日这天,公司机务、货运、客舱、市场等一线保障部门的父亲们都先后收到自己的小孩送来的别致的“父亲节礼物”:或是稚嫩却是情真意切的书信,或是充满童气而有奇思妙想童话般的图画。这些意外的惊喜,不仅让父亲们感受到家庭的温暖,更加体会到南航这个大家庭的温馨。
  肖雨昕小朋友在给她父亲的信中写道:爸爸,今年的六一儿童节,你原本跟我约好带我去商场买漂亮裙子礼物的,结果今天你又上班去飞了,又只有妈妈陪我,我有一点点失望。妈妈说爸爸要上班,没办法,但爸爸心里肯定陪着宝宝,所以我就给你画了一对猪耳朵,算是原谅你啦!爸爸,我好想驾着彩虹来追你开的飞机哦,这样,在蓝天白云里,咱俩就可以比一比,看谁飞得又高又快!
  “爸爸,我好想对你说,\我多想,\我多想牵着你温暖的大手去上学;\在你的字典里,\没有周末没有节假日,\睡觉前你还没有回家,起床后你早已出发;\每一次你给我的承诺,\总会因为工作而泡汤,\当我听到天上有隆轰隆的声音时,\我都在抬头寻找你的足迹;\……我多想变成你制服上的纽扣,\这样就能感受到你胸口的温暖。\……爸爸,我最想对你说,\无论你飞多高多远,\我的心永远跟你在一起。\爸爸,我爱你。”这是9岁的海海给他飞行员爸爸写的诗……一幅幅画,一首首诗,一个个许愿,宛如夏日里的清泉,沁人心脾。
  “让公司充满爱”是她们的工作目标。为此,她们不断创新工作,不断为员工制造“惊喜”,激发员工的工作热情,从而实现“为公司发展提供有力支撑”的目标。
  〖采访手记〗
  于无声处见“功夫”
  “敲敲边鼓打打边锣”的确是眼下一些人对女工委工作的评价。这些人认为,女工委就如同街道办的“闲人马大姐”们,其工作只不过是一些鸡毛蒜皮的小事儿。因此,女工委工作在一些单位得不到重视,其作用自然被“边缘化”了。
  “公司新一届领导班子对我们女工委工作非常重视,去年,更是将女工委工作列入公司党委工作报告。”南航珠海航空有限公司女工委主任毕峡介绍说,“这既给我们压力,更给我们鞭策”。 女工委工作是新时期思想工作的重要载体,特别是在运输航空企业发展中将发挥重要的甚至是不可替代的作用。采访中,记者了解到,公司一位飞行家属因为工作中“不顺心”,以单位闹起了别扭,问题拖了10多天都没有解决。女工委介入后,人们很快“又见到了这位飞行家属精神抖擞的样子”。
  举这个例子,并不是说毕峡她们有多大的能耐,而是想告诉人们,女工委做思想工作尤其是做家属的思想工作具有先天优势。她们长期与家属们打成一片,知根知底;而且,家属几乎都是女工委委员,开展工作起来有“近水楼台先得月”之优势。因此,公司党委赋予了她们更多的担子,让女工委“为公司发展提供有力支撑”。
  “只要紧扣飞行这个主业,就能不断开创女工委工作新局面,为公司主业建设添砖加瓦”。
  毕峡说。为此她们俯下身心,围绕公司“飞行、安全”这一中心工作,有针对性的开展女工委工作,于是有了“飞行家庭日”“安全家庭协管员”“亲情传递”“珠航宝宝”“高考妈妈”“中考妈妈”“把最真挚的爱送给爸爸”等活动。这些极具人性化活动,没有说教,但加是沉甸甸的爱意,让员工感受到家庭般的温暖,给员工注入无限的正能量:谁不想为自己的家庭做贡献呢?【机场行李手推车 资讯】
 
 
 
 
 
 

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